美国科技巨头“花式劝退”老员工,数万人丢掉饭碗

  • 日期:08-24
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15: 09: 47经济日报

美国时间7月31日,人力资源副总裁前任艾伦沃尔德在法庭上表示:

为了吸引千禧一代和年轻人,该公司看起来像亚马逊和谷歌一样“新鲜而酷”。小发猫在过去几年中解雇的员工人数可能高达100,000人。

小编每次都指出小发猫因涉嫌绕过法律而面临年龄歧视,目前正面临多起诉讼。从曼哈顿,加利福尼亚到宾夕法尼亚州和德克萨斯州,所有被小发猫解雇的前雇员都提起民事诉讼。

前人力资源副证词:裁员5万至10万人

德克萨斯法院的文件显示,Wald在民事诉讼中作证说,小发猫在短短几年内就削减了“5万至10万”员工。

他说,这位108岁的“蓝巨人”决心向千禧一代的年轻人展示小发猫不是一家“老式”公司。为了使公司看起来像一个类似谷歌和小发猫的“酷炫时尚公司”,小发猫在过去几年中通过“裁员”削减了大部分老员工。

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小发猫的策略是故意针对像61岁的Jonathan Langley(原告合法)这样的老员工。

法庭文件显示,兰利指责小发猫因工作年龄超过24年而解雇了他。

小发猫已提出动议要求法院驳回兰利的诉讼。 7月31日,兰利的律师向法庭提出异议,反对小发猫的动议,包括沃尔德的证词。根据LinkedIn在专业社交网站上的信息,Wald在小发猫工作了将近八年,并于2018年10月离开.Wald拒绝发表评论。

事实上,早在2015年,《福布斯》杂志的一份报告称小发猫将在未来几年裁员10万人,占员工总数的四分之一。当时,一位小发猫发言人反驳说该报告“荒谬而毫无根据”。

根据纽约曼哈顿提起的另一起集体诉讼,小发猫于2014年开始“修改旧员工的比例”,开始解雇老员工并用千禧一代取而代之。据小发猫咨询公司称,千禧一代比婴儿潮一代更具创新性,更愿意接受技术。

今年6月,小发猫裁员约2,000人。小发猫当时在一份声明中表示,

“我们不断重新配置我们的团队,以配合我们对IT市场高附加值领域的关注,并在为客户和公司创造价值的关键新领域招聘员工。”

美国媒体:过去五年至少裁员20,000人

2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深入的调查报告。记者收到了很多小发猫内部文件,发现小发猫在过去五年里已经解雇了大约2万名40岁以上的美国员工,占过去几年美国员工总数的60%左右。

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在试图审查小发猫的内部文件,法律文件和公共记录,并采访了1000多名前小发猫员工之后,ProPublica发现小发猫涉嫌绕过美国法律法规并解雇老员工。

例如,美国“平等就业法”规定,被解雇的员工可能要求公司披露现任和留任员工的平均年龄,以便仲裁机构确定公司是否歧视老年员工。

但是,小发猫拒绝透露裁员人数并拒绝透露决定解雇员工的年龄段。小发猫不仅拒绝向相关员工提供此类信息,还要求他们签署放弃上诉权利并放弃向他人寻求赔偿的权利。

与此同时,小发猫使用各种技巧来掩盖其对老员工的歧视:

即使一些老员工表现突出,小发猫也会将其列为裁员并以他们不熟悉某些技术为由进行裁员;

裁员被描述为退休,并采取各种措施鼓励员工辞职。这些举措减少了纸面裁员的数量,因此不会激怒公众提出具体数量的披露请求;

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鼓励裁员申请其他职位,同时暗中宣誓管理者不应接受他们,并要求许多员工培训继任者;

告诉一些老员工他们的技能已经过时,然后把他们变成非正式的工作(类似于派遣工人),他们经常做以前的工作,但他们的收入和福利并不像以前那么好。

小发猫转型迫切需要年轻一代

“与性骚扰一样,年龄歧视一直是业界公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克评论了小发猫的做法。

在几十年前主导该行业的时代,小发猫在美国的员工人数一度增加到25万。后来,小发猫不仅包括了种族平等,男女同工同酬的目标,而且还提供了一个高薪和近乎终身就业的制度,业内无人能做到。

为此,小发猫鼓励员工具有主人翁意识,并将公司的利益视为自己的利益。

直到20世纪80年代,小发猫还在员工手册中说:“如果出现经济衰退或生产发生重大变化,人员将会发生变化。一些公司将使用裁员来适应新形势,但小发猫将培训,重新分配,甚至重新安置现有员工。“

后来,由于错过芯片技术创新和移动互联网带来的浪潮,小发猫逐渐无法维持原有的员工福利和高薪。如今,小发猫更倾向于用低薪,经验不足的年轻员工取代高薪,经验丰富,经验丰富的员工,并用对新事物敏感的员工取代风格强硬的员工。

2014年,小发猫改变了其CAMS服务,即云服务,大数据,移动和社交媒体。

根据小发猫咨询公司的PPT报告,千禧一代非常适合CAMS工作。该报告后来被用作集体诉讼案件的证据,证明小发猫有针对老员工的裁员计划。

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根据该报告,千禧一代具有“数字原生代,追求现实,创新和设计人才”的特点,这符合CAMS业务所需的品质。

为此,老员工被视为裁员的目标,并受到更严格的评估。尽管小发猫强调公司的所有内容都符合法律规定,但希望获得遣散费的员工必须接受私人仲裁。

也就是说,如果一名员工认为他或她因年龄原因必须被遗弃,他必须单独提交并保密,以便他可以获得遣散费。由于机密性,它增加了从外部收集证据的难度。在硅谷,这种做法是完全合法的并且被广泛使用。

许多前雇员公开表示,他们曾试图在小发猫或新技术领域寻找新工作,但只有少数人找到了工作。很多人都说这个行业的年龄歧视很普遍。

7月31日,美国《时代》杂志,前人力资源副总裁艾伦沃尔德在法庭上说:

为了吸引千禧一代和年轻人,这家公司看起来像亚马逊和谷歌一样“新的、酷的”。小发猫在过去几年解雇的员工可能高达10万人。

每次小编提到小发猫因涉嫌违反法律而面临年龄歧视时,都会面临多项诉讼。从曼哈顿、加利福尼亚到宾夕法尼亚和德克萨斯,所有被小发猫解雇的前雇员都提起了民事诉讼。

前人力资源部副证词:裁员5-10万人

德州法院的文件显示,沃尔德在一次民事诉讼中作证说,小发猫在短短几年内就裁减了“5万至10万”名员工。

他说,这位108岁的“蓝色巨人”决心向千禧一代的年轻人展示小发猫不是一家“老式”公司。为了使公司看起来像一个“酷而时髦的公司”,类似于谷歌和小发猫,小发猫在过去几年通过“滚动裁员”削减了大部分老员工。

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小发猫的战略有意针对61岁的乔纳森兰利(诉讼原告)这样的老员工。

法庭文件显示,兰利指控小发猫在他工作超过24年后,因为他的年龄解雇了他。

小发猫已经提出一项动议,要求法院驳回兰利的诉讼。7月31日,兰利的律师就小发猫的动议向法院提出异议,包括沃尔德的证词。根据LinkedIn在专业社交网站上的信息,Wald在小发猫工作了近8年,并于2018年10月离开。沃尔德拒绝置评。

事实上,早在2015年,《福布斯》杂志的一份报告称小发猫将在未来几年裁员10万人,占员工总数的四分之一。当时,一位小发猫发言人反驳说该报告“荒谬而毫无根据”。

根据纽约曼哈顿提起的另一起集体诉讼,小发猫于2014年开始“修改旧员工的比例”,开始解雇老员工并用千禧一代取而代之。根据小发猫咨询公司的说法,千禧一代比婴儿潮一代更具创新性,更愿意接受技术。

今年6月,小发猫裁员约2,000人。小发猫当时在一份声明中表示,

“我们不断重新配置我们的团队,以配合我们对IT市场高附加值领域的关注,并在为客户和公司创造价值的关键新领域招聘员工。”

美国媒体:过去五年至少裁员20,000人

2018年3月,新闻调查网站ProPublica发布了一份深入的调查报告。记者收到了很多小发猫内部文件,发现小发猫在过去五年里已经解雇了大约2万名40岁以上的美国员工,占过去几年美国员工总数的60%左右。

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在试图审查小发猫的内部文件,法律文件和公共记录,并采访了超过1,000名前小发猫员工之后,ProPublica发现小发猫涉嫌绕过美国法律法规并解雇老员工。

例如,美国“平等就业法”规定,被解雇的员工可能要求公司披露现任和留任员工的平均年龄,以便仲裁机构确定公司是否歧视老年员工。

但是,小发猫拒绝透露裁员人数和决定是否裁员的年龄标准。小发猫不仅拒绝向其员工提供此类信息,还要求他们签署上诉权并与他人合作寻求赔偿。

与此同时,小发猫采用各种策略来掩盖其对老员工的歧视。

即使一些资深员工表现良好,小发猫也会针对他们进行裁员并以他们不熟悉某些技术为由进行裁员。

将裁员称为退休,并采取各种措施鼓励员工辞职。这些措施减少了纸上裁员的数量,以免刺激公众要求披露具体数字;

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一方面,他们被鼓励申请其他职位,另一方面,他们暗中鼓励管理者不接受他们,同时,许多员工需要培训继任者;

告诉老员工他们的技能已经过时,然后把他们变成非正式工人(类似于调度员),然后他们经常做以前的工作,但他们的收入和福利比以前差很多。

小发猫的转型迫切需要年轻一代

“与性骚扰一样,年龄歧视一直是行业的秘密。” Lipnick是美国平等就业委员会的代理主席,对小发猫的方法发表了评论。

在几十年前的行业统治时代,小发猫在美国的员工人数一度增加到25万。后来,小发猫不仅将男女平等和男女同工同酬纳入其中,而且还提供了一个高工资和几乎终身就业的制度,业内人士无法实现。

为此,小发猫鼓励员工具有主人翁意识,并将公司利益视为自己家庭的利益。

直到20世纪80年代,小发猫还在员工手册中说:“如果出现经济衰退或生产发生重大变化,人员将会发生变化。一些公司将使用裁员来适应新形势,但小发猫将培训,重新分配,甚至重新安置现有员工。“

后来,由于错过芯片技术创新和移动互联网带来的浪潮,小发猫逐渐无法维持原有的员工福利和高薪。如今,小发猫更倾向于用低薪,经验不足的年轻员工取代高薪,经验丰富,经验丰富的员工,并用对新事物敏感的员工取代风格强硬的员工。

2014年,小发猫改变了其CAMS服务,即云服务,大数据,移动和社交媒体。

根据小发猫咨询公司的PPT报告,千禧一代非常适合CAMS工作。该报告后来被用作集体诉讼案件的证据,证明小发猫有针对老员工的裁员计划。

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根据该报告,千禧一代具有“数字原生代,追求现实,创新和设计人才”的特点,这符合CAMS业务所需的品质。

为此,老员工被视为裁员的目标,并受到更严格的评估。尽管小发猫强调公司的所有内容都符合法律规定,但希望获得遣散费的员工必须接受私人仲裁。

也就是说,如果一名员工认为他或她因年龄原因必须被遗弃,他必须单独提交并保密,以便他可以获得遣散费。由于机密性,它增加了从外部收集证据的难度。在硅谷,这种做法是完全合法的并且被广泛使用。

许多前雇员公开表示,他们曾试图在小发猫或新技术领域寻找新工作,但只有少数人找到了工作。很多人都说这个行业的年龄歧视很普遍。